绥芬河、抚远省直管县（市）体制改革试点工作现场办公会议和市委贯彻落实“省直管”工作会议后，绥芬河法院迅速召开党组扩大会议和全院干警大会，传达、学习会议精神。会议由绥芬河法院党组书记、院长杨春风同志主持。会上，各主管战线副院长分别传达了《吉炳轩书记在绥芬河、抚远省直管县（市）体制改革试点工作现场办公议上的讲话》、《王宪魁省长在省直管县（市）体制改革试点工作办公会议上的讲话》和《中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于省直接管理县（市）体制改革试点的实施意见》。党组书记、院长杨春风重点传达了《赵连钧书记在贯彻落实“省直管”工作会议精神动员大会上的讲话》，并结合法院工作实际，提出了两个要求七项突破：

    一是要求全院干警充分认识到此次政治体制改革中，法院如何发展、如何发挥审判职能作用来保障促进绥芬河大经济建设发展，要充分认识当前我们自身存在的问题和不足。　

    二是要求全院干警认真学习、深刻领会绥芬河、抚远省直管县（市）体制改革试点工作现场办公会议精神和市委贯彻落实“省直管”工作会议精神，把思想统一到省委、市委的精神上来，更加关注绥芬河改革发展过程中出现的新情况新问题，增强做好法院工作的积极性、主动性和自觉性。

    七项突破：一是法院改革创新机制要有新突破。改革是发展的不竭动力。在新形势下，我院要勇于探索，大胆创新，特别是要紧紧围绕法院中心工作，积极推进审判质量管理机制改革，量刑规范化改革、简易和普通程序改革及人事制度改革等，研究制定《关于推进法院工作机制改革与创新的指导意见》，对审判机制改革、审判方式改革和司法政务改革、绥芬河法院经验发展等方面提出具体要求；同时，要把当前与今后法院发展方向、目标制定出来，特别是要明确大的发展方向，要出实招、干实事以高度的责任感和紧迫感做好当前各项工作。　

    二是涉外审判工作要有新突破。对涉外案件要扩大宣传范围，加强涉外案件审判研究，通过有代表性的个案逐步敞开受案，规范审判程序，提高涉外审判工作质量。加强对审理涉外案件法官进行全面、系统培训。

    三是在审判管理上要有新突破。围绕“公正、廉洁、为民”的要求，建立健全质量评估、案件评查、流程管理、考核奖惩、监督指导等一系列审判管理制度，大力推进审判管理的规范化、科学化和信息化。将提升审判质效的责任逐级落实，压力逐级传递，让各部门和全体办案干警自找差距，自我加压，明确对影响全院重要质效指标提升的部门负责人实行问责。  

    四是社会管理创新要有新突破。充分利用开展“访百企、进千村（社区）、走万家、送温暖、提建议、保发展”司法服务活动，积极组织法官进社区、下农村、入企业，送法上门入户，多措并举推进巡回审判；切实发挥诉调对接机制，便捷、灵活、高效解决矛盾纠纷的作用，为群众提供更多的纠纷解决方式；围绕群众需求，健全绿色通道。实行“首问负责制”、“一站式”服务立案，从根本上解决群众诉讼不便问题和突出困难。

    五是队伍建设要有新突破。继续通过各种方式引进高学历、有专业特长的人才，积极争取引进优秀选调生。对引进的人才要提供读研、参加各类业务培训等机会，让引进人才尽快融入审判队伍；继续深入推进“人民法官为人民”“创公信”型法院等活动，增加干警的大局意识、责任意识、民本意识，树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，推进法院文化建设，着力提升司法理念、增强创新能力、培塑勤廉作风。

    六是两庭建设要有新突破。充分利用最高人民法院推进“天平工程”项目，抓住最高人民法院建立覆盖全国法院信息系统的机遇，大力强化信息化基础设施建设。进一步争取上级法院和地方支持，推进审判法庭和保税区人民法庭新建工作。

    七是争先创优工作要有新突破。 打造和谐司法示范基地，深入推进公正廉洁司法、切实提高司法公信力、树立人民法院和人民法官的良好形象。开展系列争创活动，在“全国模范法院”的基础上，争创国家级“示范点”法院，将全院司法公开工作向纵深推进；进一步提升全院信息化，促进司法规范化水平，为绥芬河的经济发展建设提供良好的司法服务。