为索回文件，公司分别将17名员工起诉到绥芬河法院，为讨回业绩补偿款，14名员工将公司拉到上海市浦东区法院的被告席，共计31起案件针锋相对，剑拔弩张。依照法律规定，由绥芬河法院受案。民一庭法官姜广峰远赴上海，5天时间将其全部审结；员工撤诉，归还公司文件；公司给员工追加补偿款。小城绥芬河的法官在国际大都市上海打了一个漂亮“诉讼仗”。

    某公司多年前在我市登记注册，每年上缴大量税金，但该公司一些业务是在上海开展，在上海雇佣了不少员工。今年1月份，这家公司下发解聘通知书，单方面与一些员工解除劳动合同，被解聘的员工包括不少工作8、9年的老员工。公司依法给予大家经济补偿，但员工说，按照公司规定；企业的利润达到一定数额，每个员工按个人业绩还应分得提成奖金400万元左右。公司单方解约，必须付清奖金。员工依照手中持有的公司文件，在上海申请劳动仲裁，被驳回。与此同时，这家公司在绥芬河法院分别起诉17名被裁掉的员工，要求他们交出被作为证据使用的公司文件原件。

    绥芬河法院立案后，14名员工不服仲裁结果，他们分别以个名义向上海浦东区法院起诉。按照法律规定，上海浦东区法院将案件转移给先立案的绥芬河法院审理。接到这31起案件，民一庭法官姜广峰感觉到事态严重。仔细研究案情后，他们远赴上海办案。被辞退的17个员工已经四散到各地打工，在偌大的上海找全他们，姜广峰和书记员董寿文花了3天时间。听说法官从遥远的绥芬河来，员工心里没底。第4天，从中午12点到下午5点，姜广峰和员工座谈，查看了员工手中的证据后发现，17个员工受聘的并不是这家公司，而是该公司的子公司，按照法律规定，母公司与子公司各担各责任，也就是说，员工的补偿款跟这家公司没有关系。另外，17个员工拿不出个人业绩资料，打这场官司他们败诉几乎是定局。

    劳动者是弱者，面对这群打工者，姜广峰决心从人道主义出发帮他们一把，于是，他做这家公司的工作，提出给予员工进一步补偿。第5天，双方达成协议，撤诉。边城法官三下五除二审结31起涉访劳资纠纷，让上海人刮目相看，对绥芬河有了深刻的认识。