今年以来，绥芬河法院全面加强教育培训工作，不断提高干警的政治业务素质，为审判工作及标准化建设的开展提供了强有力的保障。前两个季度，该院综合结案率、案件调撤率、重审改判率、上诉率、案件执结率五项指标均列在十个基层法院横向评比前列。具体做法是：

一是坚持政治业务学习制度化、经常化。年初制定干警全年学习规划，有步骤、有层次地开展政治业务学习。开展周五“法官大讲堂”活动，从院领导到中层正职围绕法院当前工作的热点、难点问题、审判实践当中法律理解和法律应用的难点问题每周一课，贴近工作和审判实际，受到干警的欢迎。此外，与党校加强密切工作联系，邀请党校教师定期授课，加强对党的大政方针的认识和理解，提升干警的思想政治水平。请中级法院资深的庭长或审判长专门讲解审判实践中的难题，提高应对复杂审判工作的能力。

二是对司法考试和在职学习常抓不懈。在学习时间上给予保障，克服工作紧张繁忙，给予参考干警每人不少于2个月的脱产复习时间。在物质上给予保障，在不违反规定的情况下报销参考人员的相关费用。在精神上给予鼓励，对通过司法考试和获得研究生学位的干警给予一定数额的金钱奖励。全院参加司法考试和学历考试的人员逐年增加，2009年全院共有10名干警报名参加了司法考试，有1名干警通过考试。共有12人参加硕士研究生考试，录取1人。目前全院2人硕士研究生毕业，3人硕士研究生在读，占全院干警人数的9%。

三是克服困难确保干警参加轮训和培训。今年省院和中院组织多次业务培训，我们克服人员少、工作任务重的困难，无条件地服从中院的安排，积极参加各项培训活动，保证人员、保证时间、保证成绩和学习效果，先后不少于25人次参加了省院培训，不少于22人次参加了中院的培训，没有病事件、没有成绩不合格、没有被通报批评的情况发生。

四是把岗位练兵做为教育培训工作重要内容。开展“赛庭审技能、赛法律文书、赛微机技能，测试法律知识”为内容的标准化竞赛。经常开展疑难案件研讨会、工作经验交流会，组织审判人员交流办案技巧和心得，使干警业务素质不断提高。今年以来，全院无一重审改判案件，调撤率、服判息诉率均较去年同期有所提高。

五是加大投入为教育培训工作创造条件。想方设法解决干警在教育培训上的各种费用。建立“法官书屋”，今年购置图书和学习软件达2万余元，更新配备电脑36台，充分利用局域网开展学习培训，设置网络平台交流学习心得、办案经验，创办《审判与交流》刊物，辟有审判论坛、工作管理、队伍建设、法院文化、理论前沿等栏目，成为干警汲取新知识、树立新观念、培育新文化的精神食粮。大量优秀文章被上级法院刊物及省、市级刊物转发。