人才建设是现代化法院持续性发展的首要条件，也是实现“公正与效率”的前提。几年来，绥芬河法院不惜投入“重金”为教育培训奠定扎实的物质基础，培养造就了一批优秀法官，扩大了人才队伍。

建立“法官书屋”。为支持、鼓励和引导干警崇尚知识、喜思乐学，在办公楼中心位置建立“法官书屋”，藏书达1万余册、报刊76种，每年拨出10万元专款用于报刊书籍的充实更新，满足了法官学习和查阅最新资料的要求，活跃了干警的文化生活。

鼓励学习进修。在经费相对紧张的情况下，用于干警的学习培训费用达130余万元，并为每名干警每年补助图书报刊费500元。读取本科以上学历的干警全部予以报销学费。鼓励干警参加全国统一司法考试，报名费和书费全部报销。目前该院已有2人取得法律硕士学位，5人在读，占全院干警的9%，16人取得法律学士学位，占32%，其余全部取得法律本科学历。

建设信息网络。实施“数字化法院工程”，干警人手一台计算机，建成了局域网、广域网站，开发了适用软件。局域网站设有“法官论坛”、“案例研讨”、“法官资询”等学习栏目和信息库，通过网络环境，将图像、表格、文字等静态资料以及实时图像等动态资料相互传播，在更大范围内实现了资源共享。开设了以宽带支持的“法官信息岛”，方便法官查询、下载最新的信息，开展学习交流活动，为法官插上了求知的翅膀，营造了全天候、立体化的学习空间。

创设学习刊物。自2005年创办《审判与交流》刊物，该刊的主旨是强化对审判规律和法院工作规律的研究，着眼于实际问题的理论思考，做好理论与实践结合的文章。《审判与交流》辟有特稿、审判论坛、工作管理、队伍建设、法院文化、理论前沿等栏目，成为了法院干警汲取新知识、树立新观念、培育新文化的精神食粮，成为全体干警交流思想、抒发胸怀的良师益友。几年来《审判与交流》刊载的优秀文章大量被上级法院刊物及省、市级刊物转发，绥芬河法院近年多次被省院评为“调研工作先进集体”。